每个人都能成为社会上有用的人才、每个人的才华都能到充分施展是人力资源管理的终极归属。当前，我国正处于改革的攻坚期和深水区，国内外形势复杂多变，我们党要统筹国内外两个大局，要确保完成十八大报告提出“两个百年”宏伟目标，要复兴中华民族这个伟大的梦想，就一定要培养一支“忠诚、法治、务实、廉洁”为核心价值观的青年干部队伍，这是确保我们党和国家的革命事业后继有人、与时俱进、蒸蒸日上的人才基础。　　地税事业同样处在改革发展的攻坚期，面临着营业税即将成为历史，地税部门的主体税种缺失，在没有新税种支撑下，地税部门为地方经济发展提供财力支撑的作用逐渐缩小，地税部门在政府部门中的话语权也相应减少。收入任务压力增加干部的执法风险，造成青年干部思想不稳，导致青年干部队伍难带。如何加强青年干部队伍建设已经成为地方税务系统迫切要处理、解决的难题。青年干部托起税收事业科学发展之梦，必须要有理想、干劲，勇于担当和开拓。　　作者根据自身的工作实际，以相关的人力资源理论为理论依据，以地税当前形势为背景，运用MPA学习期间所学的科学方法，结合鹰潭市地方税务局干部职工的实际情况，全面阐述了鹰潭市地方税务系统青年干部队伍建设现状、存在的问题，提出了进一步加强其队伍建设的对策及建议。全文分为四个部分:　　第一部分，导论。主要对本文选题背景及研究意义、国内外研究现状、研究思路和方法、研究的创新点和不足点进行了综述。　　第二部分，地方税务系统青年干部队伍建设的相关理论分析。本章主要阐述其概念，围绕其特点及其建设的要求，强调其重要性，并重点阐述了其理论基础。　　第三部分，鹰潭市地方税务系统青年干部队伍建设的现状和存在的问题。着重从青年干部个人工作情况、学习培训情况、职业发展情况、培养使用情况四个方面调查分析青年干部队伍的现状，重点阐述其建设的措施，通过分析，得出青年干部队伍建设中存在自身能力不全面、培养机制不科学、教育培训不系统、考核激励制度不完善等四个方面问题，并对问题进行了详细地阐述。　　第四部分，加强鹰潭市地方税务系统青年干部队伍建设的对策建议。本章针对其建设现状，从加强自身能力建设、健全科学培养机制、强化教育培养工作、完善考核激励手段等四个方面，提出了相应的对策建议。