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本文首先阐明了研究企业经营管理者报酬激励的必要性和意义，提出在当前国有企业分配制度改革的背景下，将代表股东价值最大化的指标EVA引入报酬激励进行研究。然后，本文对国内外报酬激励理论以及经营管理者报酬激励与报酬与业绩关系的有关文献作了比较详尽的回顾，指出传统业绩衡量指标的缺陷，提出了EVA的概念。接下来，介绍了EVA理论的产生和发展的背景、应用的现状，以及国外对其的基本研究。介绍了EVA的基本原理，通过对比该指标与传统业绩衡量指标对企业决策的影响，分析了EVA指标的特点，简要介绍了以EVA为核心的管理