现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为我国企业的生存和发展提供基础。本文首先介绍了企业高层管理人员薪酬的相关理论。主要包括产权理论、委托代理理论、人力资本理论、激励理论及股票期权理论等。并详细解释了股票期权的产生、内涵、特点及股票期权价值的决定因素和股票期权制度实施的激励机理。重点分析了目前国内外高层管理人员的薪酬现状,通过对国内外高层管理人员薪酬现状的比较分析指出了中国上市企业以及非上市企业高层管理人员薪酬制度中存在的不足,从而为下面薪酬制度的设计提供的指导。在薪酬制度设计中分析了年薪制,及我国年薪制实施应考虑的因素,并提出年薪的设计原则。在最后一章中重点介绍了长期激励中的股权激励,以传统委托-代理模型为基础分析了股权激励与公司绩效的关系,最后并以天津滨海汇能投资股份有限公司为实例,说明了我国企业特别是非上市企业如何进行股权激励的实施,并以此说明滨海汇能的股权激励在我国企业中的应用。本文采取了定性分析与定量分析相结合的研究方法,由于本文主题是薪酬的研究,全文以定性分析为主体。在分析高层管理人员薪酬现状时采取了少量定量分析方法。对国内外高层管理人员薪酬现状采取了比较研究的方法,分析介绍国外发达国家已经比较成熟的高层管理人员薪酬制度,以国外先进经验为参考,比较中国现阶段薪酬现状,指出了目前中国上市公司高层管理人员薪酬制度中存在的不足之处。