近年来,随着女性员工大规模进入劳动力市场,职业女性群体开始受到关注,把握职业女性工作家庭需求、提高职业女性的竞争力,将有利于促进女性员工个人的成长与职业的发展,提高女性员工在经济发展中的作用。作为一种有利的组织资源,家庭支持型主管行为能够最大化的促进女性员工家庭的和谐以及职业的发展。因此,本研究基于社会交换理论、资源保存理论以及资源—增益—发展观,探讨了工作-家庭增益在家庭支持型主管行为与职业成功的中介作用,以及性别角色态度的调节作用。本研究以382名职业女性为研究样本,深入探讨了家庭支持型主管行为与职业成功的作用机制,研究结论表明:(1)家庭支持型主管行为显著正向作用于工作-家庭增益。其中,情感支持、工具性支持、角色榜样行为、创造性工作-家庭管理分别显著正向作用于家庭对工作增益;情感支持、角色榜样行为分别显著正向作用于工作对家庭增益。(2)工作-家庭增益显著正向作用于职业成功。其中,工作对家庭增益显著正向作用于职业满意度、职业竞争力;家庭对工作增益正向作用于职业竞争力。(3)工作-家庭增益在家庭支持型主管行为显著正向影响职业成功关系中起部分中介作用。(4)性别角色态度在家庭支持型主管行为显著正向影响职业成功关系中起调节作用。最后,通过对数据结果的分析和探讨,为企业的管理实践提供了政策建议,并提出了文章的不足之处和以后研究的重点方向。