21世纪中国社会的快速发展，使得许多建筑企业需要大量的劳动力，农民工一直以来是我国建筑业的主要劳动力，但由于近年来“民工荒”问题在沿海地区愈演愈烈，甚至蔓延到内地，使建筑业的用工问题愈发严重。本文通过对建筑业农民工工作满意度进行研究，识别影响建筑业农民工工作满意度的因素，构建建筑业农民工工作满意度的评价模型，从而通过模型结果有针对性地提出能切实提升建筑业农民工工作满意度的对策及建议。通过对建筑业农民工工作满意度的提升来留住和吸引更多的农民工进入建筑行业，从而解决建筑业用工问题。　　首先综合国内外文献，结合建筑行业工作本身的特点，本文提出建筑业农民工工作满意度的评价结构。建筑业农民工工作满意度由五个维度构成，分别是政策体制、经济、社会、建筑企业和农民工自身。其次根据以上五个维度，采用结构方程模型构建建筑业农民工工作满意度模型，并参照明尼苏达满意度量表，进行问卷设计，问卷调查共回收243份问卷，其中有效问卷为195份，并对问卷所得数据进行分析，分析结果显示问卷具有较好的信度和效度。最后运用Amos软件，结合问卷所得数据，对建筑业农民工工作满意度模型进行拟合、修正，最终得到拟合度较好的模型。　　运用Amos软件运行最终模型，分析模型结果。研究结果表明：①建筑企业维度是提升建筑业农民工工作满意度的核心；②在政策体制维度中，最重要的影响因素是安全生产培训；③在经济维度中，最重要的影响因素是 GDP，即每年的经济增长水平；④在企业维度中，最重要的影响因素是企业组织培训；⑤在农民工自身维度中，最重要的影响因素是价值观的转变。　　因此，根据研究结果，本文结合建筑业农民工工作满意度的结构方程模型，构建建筑业农民工工作满意度的影响机制图，分析其内在相互影响机理，进而从政策体制、经济、社会、企业、民工自身五个层面提出以下相应地提升建筑业农民工工作满意度的建议及对策。