进入21世纪以来，随着我国经济体制改革的不断深化，经济全球化的加深和我国高等教育的大规模扩招，大学生的就业环境发生了很大的变化，劳动力市场上的竞争也愈来愈激烈，结构性矛盾也日趋严重，大学生就业难的呼声不断高涨。同时，社会舆论也比较多地认为，大学生的职业期望偏高是造成就业难的一个主要原因。 面对日趋严峻的就业形势，大学生择业不仅遭遇到前所未有的挑战，同时也受到来自社会各界越来越多的关注。在由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的《2006年中国大学生就业状况调查报告》中显示：“参加调查的77.3％的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。”而“零工资”一族的出现，又说明大学生顺应就业形势在不断地降低自己的职业期望。一方面，用人单位认为大学毕业生不合理的职业期望仍然是阻拦大学毕业生顺利实现就业的拦路虎；另一方面，大学生为了顺利就职降低职业期望却并不能被其他就业群体所接受；高校应届本科毕业生的职业期望现状究竟是什么样的状况，大学本科毕业生职业期望受哪些因素的影响，就以上两个问题进行深入系统地研究，对于做好高校的就业工作都具有重要性和必要性。 本论文对重庆地区四所高校(重庆大学、西南大学、重庆医科大学、重庆师范大学)的2008届本科毕业生的职业期望现状及其影响因素进行了调查分析，研究的内容主要包括：首先，在文献分析和问卷调查的基础上，通过不同性别、不同生源地、不同家庭经济状况、不同专业类别的本科毕业生对薪酬、用人单位性质、用人单位所在地域的期望现状及影响职业期望的主要因素进行差异性比较分析。最后，在调查分析的基础上，结合当前社会和高校就业工作实际，提出了如何做好高校毕业生就业工作，调整毕业生求职预期的初步对策和设想。