在创新成为驱动经济发展引擎的“新常态”经济下,创新不仅是单个企业发展的战略,更成为国家培育新的增长点、优化经济结构和增强综合实力的关键。尽管目前已有许多文献研究了股权激励对于企业绩效、技术创新对于企业绩效的影响,对于股权激励通过何种机制作用于企业绩效仍然不明确。本研究从技术创新的视角,深入剖析股权激励与高新技术公司业绩之间的传导机制,以科创板、创业板和中小板高新技术上市企业为研究对象,寻求影响高新技术公司业绩的因素。本文首先介绍了研究背景,分别从实践背景、理论背景和制度背景阐述。然后,论述了本文涉及的理论基础。对委托代理理论、资源基础理论、人力资本理论、创新理论等理论进行了回顾、论述和总结。界定了本文所涉及的概念,梳理了关于各变量的文献,并且对各变量间关系的研究进行了深入的论述。接着,运用三个多元线性回归模型对股权激励、技术创新和高新技术公司绩效关系进行了实证分析,再进一步利用稳健性检验证实分析结果的可靠,从而得出本文的研究结论:我国高新技术公司实施的股权激励计划可以促进企业的技术创新,并有助于提升企业绩效;高新技术公司的技术创新有助于提升企业绩效;我国高新技术公司的股权激励对企业绩效的促进作用,部分由企业的技术创新传导。此外,本文还实证检验了产权对于股权激励、技术创新与高新技术公司绩效关系的影响,结果发现在非国有企业组中,技术创新在股权激励对企业绩效的影响过程中的中介效应显著。并分析了股权激励方式和激励年限对于企业绩效的影响,结果发现仅限制性股票对于企业绩效有正向影响,并且激励期限越长,企业绩效越好。最后,在本研究的基础上针对我国科创板、创业板和中小板上市企业的现状和未来发展提出一些建议。本研究对既有文献形成了有益补充,丰富了现有关于股权激励、技术创新和高新技术公司绩效关系的研究。对高新技术公司所有者在分配股权、组织资本结构等方面提供一定的参考,进而提高公司创新能力、促进公司获得良好业绩;对于公司管理者,可以借鉴本文的研究预测公司的未来发展状况,及时调整公司战略;有利于投资者根据公司股权激励制度和创新战略来判断公司绩效,从而提高投资决策的准确性。