目的了解乡镇政府公务员心理健康现况,分析影响乡镇政府公务员心理健康的相关因素。了解乡镇政府公务员心理资本、应对方式、工作适应障碍的现况,分析影响因素。探讨乡镇政府公务员心理资本与应对方式和心理健康之间的关系,为乡镇公务员心理健康问题干预提供科学依据。方法采取整群抽样的方法,以乡镇为单位,从辉县市随机抽取11个乡镇351名乡镇政府公务员作为调查对象进行调查。采用现场自评式问卷调查的方法,内容包括基本情况调查表、症状自评量表、简易应对方式问卷、积极心理资本问卷及工作适应障碍量表。采用EpiData3.1录入数据,用SPSS21.0对数据进行处理和分析。结果1辉县市乡镇政府公务员症状自评量表(Symptom Checklist90, SCL-90)得分仅在人际关系敏感(P=0.000)和偏执(P=0.001)两方面低于国内常模,差异有统计学意义。本次调查中可能有心理问题者120人,占总人数的34.2%。不同年龄乡镇公务员SCL—90症状因子的得分比较发现,在躯体化(P=0.001)和抑郁(P=0.014)两因子差异有统计学意义。不同工龄、不同级别乡镇公务员SCL—90症状因子的得分比较,发现仅在躯体化因子差异有统计学意义(P=0.014,P=0.043)。2辉县市乡镇公务员心理资本总量表统计结果为4.70±0.85。其中“乐观”维度最高(5.11分),然后依次为“希望”、“自我效能”和“韧性”三个维度。不同性别乡镇公务员在自我效能(P=0.000)和总维度(P=0.025)差异有统计学意义。不同工龄乡镇公务员在自我效能差异有统计学意义(P=0.002)。不同级别乡镇政府公务员在自我效能(P=0.008)、希望(P=0.003)、乐观(P=0.018)及总维度(P=0.009)差异有统计学意义。3对该人群应对方式分析显示,消极应对低于国内常模,差异有统计学意义(P=0.000)。按行政级别分组进行比较,结果显示正科及以土人员与普通科员积极应对差异有统计学意义(P=0.013)。4乡镇公务员心理资本的总维度、四个维度和应对方式的两个维度都存在相关性。其中心理资本与积极应对方式呈正相关,而心理资本与消极应对方式呈负相关。5乡镇公务员消极应对方式与心理健康症状的所有因子及总均分均呈正相关。积极应对方式与心理健康症状的所有因子及总均分无相关性。6乡镇公务员的心理资本中自我效能、希望、乐观及总维度与心理健康症状的各个因子及总均分大部分呈负相关。而心理资本中的韧性与心理健康症状的各个因子及总均分大部分呈正相关。结论1辉县市乡镇公务员整体心理健康水平与国内常模相近。2年龄、工龄、级别是影响乡镇公务员躯体化症状的重要因素。年龄是影响乡镇公务员抑郁症状的重要因素。3辉县市乡镇公务员心理资本整体属于中等偏上水平。性别、工龄、级别是影响乡镇公务员心理资本的重要因素。4正科及以上人员比普通科员更倾向于采用积极应对方式。5乡镇公务员心理资本、应对方式、心理健康之间存在相关性。