在我国的劳动合同领域中，无固定期限劳动合同是其中很重要的内容，该项制度有助于保护劳动者的合法权益，使用人单位的职工队伍更加稳定。对于推进新时期下和谐劳动关系建设，实现体面劳动有着深刻的意义。在国家各种法规立法时，劳动合同法的争议是最大的，《劳动合同法》实施五年以来，关于无固定期限劳动合同的所引起的纠纷和带来的各种矛盾比比皆是，存在无固定期限的劳动合同订立情况比较少、劳动合同的期限不是很长以及用人单位利用各种手段来逃避合同等现象都损害了劳动者的正当利益，劳动关系的和谐稳定也被干扰了，还存在很多漏洞和不明确的地方。因此，借鉴国外经验并结合我国实际情况进一步完善无固定期限劳动合同制度，是劳动法律建设的一个首要目的，同时也是笔者写作和研究的方向。本文采取比较国外五个法律相对很健全国家的无固定期限劳动合同制度，包括英国、美国、德国、法国，日本，加上运用实例的方法，并从中指出了对我国的借鉴意义。本文总共分为三章，旨在对无固定期限劳动合同制度的几项内容进行阐述，还对我国这方面有关的法律规定做了评述，在此基础上提出了进一步完善建议。本文概括了无固定期限劳动合同基本理论，诠释了无固定期限劳动合同的价值分析，对无固定期限劳动合同的五种分类进行具体分析。将国外无固定期限劳动合同与我国的无固定期限劳动合同进行比较研究，简要介绍了德国、法国、日本、美国和英国的无固定期限劳动合同制度，并指出了对我们国家无固定期限劳动合同的指导意义。本文中对我国无固定期限劳动合同现状的分析和提出的如何完善的建议和意见，该章是论文的核心部分。其中，先阐述我国无固定期限劳动合同的现状及不足，主要包括无固定期限劳动合同的订立、变更和解除的法律规定及不足之处。然后对我国现行立法现状进行评析，并对完善我国无固定期限劳动合同制度论述几点想法。笔者建议从扩大无固定期限劳动合同适用范围，进一步明确无固定期限劳动合同的订立条件和程序，完善无固定期限合同的变更和解除制度、加强和确立无固定期限劳动合同的法律责任等方面进一步完善此项法律制度。