随着市场经济的不断深入和发展，以及国家法律法规和政策制度的不断健全和完善，建立和完善协调劳动关系的长效机制、构建和谐稳定的劳动用工管理新机制是构建和谐社会的重要内容，也是贯彻落实党的十七大提出的全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要举措。　　《劳动合同法》提出了对用人单位劳动用工管理的严格规定和要求，对劳资双方的权利义务进行了明确，注重对劳动者合法权益的保护，对用人单位的生存和进一步发展壮大也息息相关。该法的贯彻施行，不仅挑战用人单位如何对劳动用工管理的规范，也是用人单位通过有效手段，对劳动用工风险和劳资冲突进行有效规避以及对全员法律意识的提高和对劳动关系的和谐构建。各用人单位的劳动用工管理规章制度也不可避免、不同程度地受到新法规制的调整和影响，而和谐稳定永远是企业构建和谐劳动关系的永恒主题。各用人单位如何充分利用新法施行的契机，寻找最优劳动用工管理方式，遵循立法意志，在法律的框架下既能体现保护劳动者的合法权益，又能充分灵活行使用人单位的用工自主权已经成为各用人单位劳动用工管理工作必须积极面对和亟待解决的主要问题。　　本文正是基于上述问题，以公司现行劳动用工管理机制为主要研究对象，在深入分析新颁布实施的《劳动合同法》对公司劳动用工管理工作的重要影响及潜在风险的基础上，研究应该如何以《劳动合同法》为准绳，对公司目前所使用的劳动用工管理模式和运行机制进行优化和完善，以期达到能够构建符合公司战略发展需要的、与市场接轨的、规范、灵活的劳动用工新的体制和机制。主要内容为：　　1、详细研究了《劳动合同法》对用人单位劳动用工管理工作的深刻影响。通过限制短期用工、规范劳务用工、提高劳动力成本和管理成本等《劳动合同法》刚性法律法规规定和要求的深刻剖析，研究了该法对用人单位劳动用工管理工作的深刻影响。　　2、通过对利益相关者理论和劳动关系管理的研究，详细分析诠释了用人单位在劳动用工管理过程中可能遇到或存在的法律误区，为今后进一步加强和规范劳动用工管理工作起到了很好的明镜作用。　　3、通过问卷调查，详细研究了公司现行劳动用工的现状、主要特征，全面分析评价了公司现行劳动用工机制存在的主要风险及不利影响。　　4、以贯彻实施《劳动合同法》为准绳，提出优化和完善公司现行劳动用工管理机制的对策和建议，以达到构建符合公司战略发展需要的、与市场接轨的、规范、灵活的劳动用工新的管理体制和运行机制，为进一步把攀钢建设成为具有国际竞争力的特大型中央在川钒钛钢铁企业集团、着力实现攀钢提出的二次创业奋斗目标提供用工的制度保障。