《基于成长性企业的工作分析研究》是在明确人力资源管理概念的基础上阐述了工作分析的内涵,分析了工作分析的主要内容,指出工作分析的主要程序和方法,探讨了工作分析在企业中的主要应用.随着我国社会主义市场经济的不断发展和逐步完善,随着我国企业的不断成长和成熟,企业间的竞争也日益激烈起来.随着市场竞争秩序的不断建立健全,随着企业间的许多竞争行为日益趋同化,实际上,企业的竞争已经成为了人才的竞争.人作为知识的重要载体,人作为企业行为的主体,人力资源作为企业资源中最重要的一个组成部分,其作用来越来越被广大的企业所重视.然而,随着人力资源管理在企业管理中的地们和作用日益增强,许多相关的问题因此呈现出来,如:人力资源管理与公司发展战略管理间的关系;人力资源管理究竟应包含哪些内容;工作分析、绩效考核、薪酬管理、员工发展、企业文化等与人力资源管理之间的关系到底应是怎样的;什么是工作分析;工作分析的主要方法有哪些;企业工作分析实践中为什么会产生这样或那样的问题等等.所以有必要进行这方面的研究.本文为应用性研究,作者结合我国人力资源管理的问题之所在和多年的工作经验,利用大量的实证的方法去分析基于人力资源管理下的工作分析.将以人力资源的基本概念及其主要内容为出发点,引出工作分析这一概念,从而通过实证的方法详细论述工作分析的概念、内容、作用、程序和方法.并在此过程中,对工作分析的具体程序和方法运用大量的实例和模板展开细致的论述,这也将是本文的主要创新点.作者以为这将对我国企业人力资源管理的实际工作产生一定的指导意义,将会在一定程度上促进我国企业人力资源管理工作者们的理论水平和实际工作质量的提升.