预算绩效评价是对预算目标设定、资金投入和使用、取得效益和成果的综合评定,是预算绩效管理的关键一环。近年来,预算绩效管理工作受到党中央、国务院的持续关注和高度重视,因此充分实行预算绩效管理,强调预算执行效果,对于提升预算资金管理水平、财政资金使用效率都具有重要的意义。海关是我国重要的监督管理机关,也是率先实行预算绩效管理的部门之一。其绩效管理工作的进展以及所产生的积极传导效应,决定了对此问题研究的必要。鉴于上述重要因素,本文首先以现有的国内外理论研究为基础,结合海关实际情况,以直属海关A海关为例,分析其预算绩效评价现状及其存在的不足;然后,根据A海关预算绩效目标设定情况,参考预算绩效评价共性指标体系,采用层次分析法设置指标权重,对现有评价指标体系进行进一步调整和完善;最后,通过变动前后预算绩效评价结果的比较,得出层次分析法下所优化的评价指标具有更多优势的结论。本文以我国全面推进实施预算绩效管理的若干举措为背景,将研究对象聚焦于国家行政机关之一海关,试图通过对A海关绩效评价具体情况的探究,为海关系统其他部门开展预算绩效管理工作提供借鉴思路,同时也为类似性质的监管部门、行政机关深入开展预算绩效管理工作提供参考,研究结果显示了一定的时效性和应用价值。