在农业发展进入新阶段后，确保国家粮食安全和生态安全，持续增加农民收入，已成为当前和今后一个时期农业发展的主要任务。要解决新问题，完成新任务，始终保持农业健康、快速和持续发展，就必须走农业科技创新之路。经过多年的建设和发展，全国已基本形成了国家级、省级和地市级为主体的农业科研体系框架。几十年来，我国农业科研单位为农业科技发展做出了巨大的贡献，但农业科研机构岗位设置仍然存在一些问题，科技队伍结构性矛盾突出，高层次人才相对短缺，导致自主持续创新能力不强。而要从根本上解决这些问题，就必须进一步推进农业科研单位人事制度改革，科学合理设置岗位，加快农业科技创新团队建设。本文研究的农业科研系统主要是指我国的农业科研单位，即农业部部属“三院”(中国农业科学院、中国水产科学研究院、中国热带作物研究院)、省级农科院及部分研究所、地市级农业科研单位和县级农业科研单位。农业科研单位岗位设置就是根据本单位的工作性质、责任轻重、技术性的难易繁简程度和所需资格条件，在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，明确相应的工作岗位，确定所需要的专业技术职务系列和专业技术职务档次。农业科研创新团队是指在农业科研单位中以农业科学技术研究与开发为内容，以农业科研创新为目的，由一定数量的专业技能互补、致力于共同的科研目标、并且拥有团队精神的科研人员组成的创新群体。本文主要采用系统研究法、文献研究法和调查研究法进行研究。作者在对全国具有代表性的农业科研单位进行实地调研的基础上，依据管理学、教育学、人才学和经济学的基本原理，探讨了农业科研单位岗位设置和农业科研创新团队建设的理论和实践问题。在文中，作者分析了全国农业科研单位岗位设置的基本情况、影响因素和存在的主要问题，提出了我国农业科研单位岗位设置改革的基本思路、应遵循的基本原则、改革重点和改革步骤；同时，结合岗位设置改革，对农业科研创新团队建设进行了深入研究，论述了农业科技创新团队建设的基本目标和主要任务，提出了对农业科研单位岗位设置和科研创新团队建设的实践具有重要指导意义的对策和建议。