大学生就业关系着千家万户,也得到了国家和社会的高度关注。大学扩招以后,尤其是金融危机以来,大学生就业难的问题变得更加突出。因此找出影响大学生就业的因素,探索提高大学生就业效率和质量的措施具有重要意义。搜寻匹配理论是劳动力市场的主流研究工具,该理论综合考虑了信息不充分条件下劳动力的供给需求和工资决定机制,很好的解释了失业问题,本文将应用搜寻匹配理论来研究大学生就业问题。华中科技大学被称为“中国高等教育缩影”,该校学科门类齐全,每年毕业学生数量众多,因此本文以华中科技大学为例来研究大学生就业。本文第一章主要梳理了国内外关于大学生就业和搜寻匹配理论的研究文献;第二章分析了我国大学生就业市场的现状,并应用搜寻匹配理论进行了解释;第三章则以华中科技大学为例,对大学生就业过程和不同类型大学生的就业状况进行了详细的分析,发现我国大学生劳动市场存在信息不对称,就业过程的多个环节存在资源浪费,不同类型大学生的就业情况区别较大,大学生劳动市场存在多重分割,性别、户籍、学科专业、有无实习等因素都不同程度的影响着大学生就业,其中影响最大的因素是学科专业;本文第四章从政府、高校用人单位和大学生四个方面提出了降低大学生就业市场信息不对称、提高的大学生就业市场运行效率的政策建议;本文第五章对全文做了总结回顾,梳理了本文研究的不足和未来需要改进的地方。