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人力资源胜任力管理作为医疗事故鉴定机构运行管理中的核心环节，对提高其运行效能，树立良好的社会形象而言意义重大。因此，切实做好医疗事故鉴定机构人力资源胜任力管理工作，是加强其内部管理、完善管理制度建设的一项重要内容，也是推进医疗事故鉴定机构人力资源胜任力管理制度改革、创建高效医疗鉴定机构的一项基础性工作。首先，本文系统分析了山东省医疗事故鉴定机构的人力资源现状，对山东省医疗事故鉴定机构的现状、措施、成效以及得出的相关经验做了详细介绍，系统分析了现有人力资源管理状况及其利弊，深入分析山东省医疗事故鉴定机构员工胜任力研究的必要性。在基本原则指导下，综合运用文献法、理论与实践相结合、实地调查、统计分析等方法，分析了山东省医疗事故鉴定机构目前存在的问题，并提出相应的解决方案。以期能够对同行业提供一些参考和借鉴。