【摘 要】
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建立科学规范的基层政工干部绩效评估标准体系,对完善我军领导干部选拔任用机制,激发基层政工干部积极性、主动性和创造性,引导他们树立科学的发展观和正确的政绩观,具有重要
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建立科学规范的基层政工干部绩效评估标准体系,对完善我军领导干部选拔任用机制,激发基层政工干部积极性、主动性和创造性,引导他们树立科学的发展观和正确的政绩观,具有重要和深远的意义。本文主要讨论将神经网络理论运用于基层政工干部绩效评估的必要性和可行性,重点探讨基于BP神经网络的基层政工干部绩效评估模型构建,研究将评估指标体系进行量化的基本方法,运用Microsoft Access对基层政工干部绩效评估样本管理数据库进行理论和技术设计,运用Matlab工具实现提高BP模型训练学习功能目标,并通过实例检验证明基层政工干部绩效评估模型的可用性和准确性。
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