【摘 要】
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在知识经济时代，知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。本文首先探讨了知识型员工的特点、知识型员工的需要特征、知识型员工激励有关的经济学理论，并从人力资本
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在知识经济时代，知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。本文首先探讨了知识型员工的特点、知识型员工的需要特征、知识型员工激励有关的经济学理论，并从人力资本价值补偿和知识价值论等角度阐述了知识型员工激励的本质属性。在此基础上，本文就中国企业知识型员工的激励现况作了实证分析，尤其是探析了此方面的主要缺失及其产生的诸方面原因。然后，本文借鉴知识型员工激励的国际经验，探索性地提出了优化中国企业知识型员工激励的基本思路，及相应的操作性方案。 最后，结合具体案例，对知识型员工激励实践做进一步探讨。
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