利益协调机制是企业存在的基础之一，其完善与否直接关系到企业的生存和发展。为了推进我国企业的公司制改造，促进我国公司制企业更好的发展，本论文按照“用理论解释实际问题”以及“从一般到具体”的分析方法，通过对我国公司制企业内部利益协调机制的层次性进行理论分析，分析了我国公司制企业内部利益协调的途径，并在此基础上，结合我国公司制企业的实践对与公司制企业内部利益协调机制密切相关的几个因素进行了探讨。 本论文共分五章： 第一章主要是本论文所涉及的重要概念综述。 第二章是本文的重心。在这一部分中，通过对现代公司制企业内部利益协调机制进行分层分析，找出了实现公司制企业内部协调的实现途径。 第二章主要探讨了公司制企业内部利益协调机制的两个重心问题企业家和企业文化。 第四章探讨的是公司制企业利益协调机制的外延。 第五章给出了中外两个利益协调机制较为完善的企业案例。