我国改革开放四十余年来,经济社会有了跨越式发展,利益格局也随之发生重大变化,导致各种纠纷源源不断涌现出来。如果放任纠纷,任由其发展,则可能产生严重的社会冲突,不利于维系社会的和谐稳定。因此需要结合现阶段的经济社会发展状况来优化纠纷化解方式。随着公众法制意识的提高,一部分人把诉讼当成化解纠纷的唯一方式,这种对司法资源的过度倚重,不仅给司法资源造成巨大压力,也不能满足人民群众对纠纷化解方式多样化、多元化的需求。如何构建各类解纷主体分工合作、吸引社会组织及人民群众广泛参与的多元化纠纷解决机制,推动纠纷源头化解,是现阶段我国基层社会治理的重点课题。本文将重庆市B区多元化纠纷解决机制作为研究对象。运用社会冲突理论来分析当前B区社会纠纷的现状及多元化纠纷解决机制的必要性;运用协同治理理论来分析各主体怎样分工合作保证多元化纠纷解决机制中解纷主体团结协作,形成纠纷化解合力;运用习近平国家治理现代化理论来分析采取怎样的措施才能使得多元化纠纷解决机制达到既定目标。本文运用文献研究、调查研究和数据分析等研究方法,对重庆市B区多元化纠纷解决机制进行研究。客观分析了B区多元化纠纷解决机制运行的现状,指出其多元化纠纷解决机制在运行过程中存在着工作合力未形成、人才保障不足、经费保障不足、考评机制不健全、宣传不足五个方面的问题,并从诉讼依赖、政策不完善以及资源配置不合理三个方面进行了原因分析。此外,论文对国内多元化解纠纷的典型经验进行了研究,分析了重庆市江津区在劳动争议领域的溯源治理、泰州海陵区打造的物业纠纷非诉化解格局、浙江创新了“互联网+社会治理”化解纠纷模式,对完善B区多元化纠纷解决机制具有重要借鉴意义。最后,结合重庆市B区实际情况,从整合解纷资源、搭建多元化解纠纷平台,完善人才保障,完善经费保障,健全考评机制及加大宣传力度五个方面,提出了提升重庆市B区多元化纠纷解决机制运行效果的对策建议。笔者希望通过以上对策建议,能够推动B区多元化纠纷解决机制的完善,从而提升B区的社会治理能力,促进当地社会的和谐稳定。