创新是一个企业获得生存与发展的重要因素,是一个企业保持基业长青的关键所在。在当今全球经济一体化和知识型经济创造财富的大潮流下,许多研究表明企业员工的创造力是企业维持创新、提高生产效率和生存能力的核心要素。早期学者对创造力研究重点集中在领导方式、组织创新氛围等因素,近年来,逐渐有学者开始关注压力对员工创造力的作用,但对压力和创造力之间关系的研究角度和方法还较单一,研究成果还较少。现实环境中,压力有积极性的,也有消极的,因此从两种形式的压力即组织双元性压力角度,研究压力对创造力的作用将更具有全面性和系统性。本文所选择的研究对象为科技型企业研发人员。因为科技型企业是知识密集型产业,科技型企业研发人员对工作的投入程度比较高,科技型企业研发人员在职场中和普通员工相比,在工作中表现出更多的工作自主性,更加善于主动学习新知,不断提升自我的工作竞争力。科技型企业研发人员身处知识更新迭代更为快速的科技领域产业,面对的竞争环境比其他行业更为激烈,因而,科技型企业研发人员在具体工作中会面临比其他行业的员工更多更强的工作压力,对其进行研究,有着很强的现实意义和理论意义。本文在对科技型企业研发人员工作压力进行研究的过程中采用了实证研究法等。首先,对挑战性、阻断性压力、创造力进行相关文献综述,然后参考以往学者设计的比较成熟量表,设计出本研究所需调查问卷。问卷数据采集完成后进行了量表信度分析、数据描述性统计分析、变量之间关系的相关分析和回归分析等数据分析工作,并就调挑战性压力、阻断性压力与创造力的关系作深入分析以验证假设,最终结合本研究的相关结论,提出科技型企业研发人员的压力管理策略。本文得出:工作压力可以划分为正向、积极的挑战性压力和负向、消极的阻断性压力两个维度。挑战性压力对科技企业研发人员的创造力具有积极作用。与之相对应,阻断性压力对科技性企业研发人员的创造力有消极作用。两类压力的交互项对研发人员的创造力也会产生作用,有负向影响作用,这是本论文的创新之处。希望本文的研究能为科技型企业研发人员压力管理提供有力的实证支持和管理借鉴。