阻断性压力相关论文
挑战性-阻断性压力是对工作压力源是否对员工成长发展有利的性质划分,将工作压力分为对员工有利与不利的,挑战性压力可以对员工的......
工作压力对员工创新行为的影响逐渐成为管理者和学界日益关注的焦点.基于369名高新技术企业员工的大样本问卷调查数据,探讨了不同......
为探究大学生挑战性压力和阻断性压力与旺盛感之间的关系,调节焦点在二者关系中的中介作用,采用挑战性-阻断性压力量表、调节焦点......
基于社会分类和相似-吸引理论,探讨了在个体层面团队多样性对员工创造力的影响机制,并检验了挑战性-阻断性压力作为情境变量的调节......
职业自我效能感可以有效地预测员工的工作行为或绩效,但其预测强度会受到外部环境的影响。基于环境强度理论,本研究以挑战性.阻断......
挑战-阻断性压力的研究发现，挑战性压力会促进绩效，而阻断性压力会降低绩效。两类性质的压力为何有不同的作用后果？其内在作用机制是......
基于资源保存理论及社会嵌入理论,文中从组织情境中的外在资源和员工个体所具备的内在资源2个角度,以工作双元压力作为自变量,工作......
目的调查不同工作年限、年龄、职称等级和工作岗位的医院工作者的工作压力情况，并分析工作压力对其工作满意度的影响，从而提出压力干......
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随着社会竞争日趋激烈和复杂，组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织“顽疾”的滋生扩大，关键在于压力的有效管控。......
压力与创造力的关系一直是组织行为学研究的热点话题,但研究结论并不一致。基于社会认知理论,我们假设自我效能是连接压力与创造力......
随着社会发展与经济全球化的不断深化,企业间的竞争日趋激烈,使得企业的员工面临的压力越来越大,过高的压力不仅危害员工的身体健......
从压力性质视角探讨挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响,并检验了情绪在两类压力与创造力关系中的多种中介效应。实证分析结果表......
随着市场经济急速发展,市场竞争越来越激烈,而在激烈的竞争中,组织想立于不败之地,必须要有创新,不论是制度的创新还是生产形式等......
从压力分类视角探讨了挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响以及主管支持感的调节作用。实证分析结果表明,挑战性压力与员工创造力......
本研究基于权变理论的视角,采用配对问卷调查的方式,探讨了挑战性压力和阻断性压力对敬业度的影响机制及组织支持和核心自我评价的......
科研人员是国家创新体系建设的核心要素,在我国创新型国家建设中占据重要地位。国家间科技创新竞争的加剧和社会创新需求对我国科......
