随着信息技术的不断发展,网络招聘成为了企业实现人力资源储备与更替的主要途径,该活动对于企业整体招聘工作的完成和人力资源战略规划的实施起到了较强的促进作用。以往对网络招聘有效性影响因素的研究更多的停留在理论推演层面上,本文则运用理论与实证相结合的研究方法,对所归纳出的网络招聘有效性因素的影响力度进行实证分析,所得结果有助于帮助企业提高其网络招聘工作实践效果。本文在网络招聘有效性及其影响因素的理论分析基础上,结合相关的文献研究,构建出企业网络招聘有效性影响因素的分析框架模型,该模型分为组织与渠道两个层面。通过问卷调查法和数理统计法进行实证分析,将企业的招聘人员和求职者分别作为调查对象,并对所得的调查结果进行了描述性统计分析、因子分析、相关分析和回归分析,进一步确定了各影响因素的影响力程度。通过研究本文得到以下两个结论：一、组织层面对网络招聘有效性产生正向影响的因素,由强到弱依次为：组织与职位特征,网络招聘信息设计,招聘人员的胜任力水平,网络测评方法,招聘费用；二、渠道层面对网络招聘有效性产生正向影响的因素,由强到弱依次为：网络招聘渠道的效用性,交互性,可靠性,关怀性,品牌性,易用性。在此基础上,本文从组织层面和网络渠道层面分别提出了具体对策,为提高我国企业网络招聘有效性提供科学依据。