本文的主要宗旨,在于以基于PHP的三层架构为研究重心,分析其采用何种方式,来完成和建构可行的公司人才招聘管理系统。其中,在论述过程中,本文的核心内容如下:其一,对现实状况为基准,全面解剖现阶段的企业、人才市场、中介公司等主体的招聘管理系统情况,探析其现存的优劣势。再以此为基准,融合现阶段岗位招聘时体现出来的特点,及其自我对人才招聘的认知,从而对人才招聘系统再次加以优化和设计。本文对PHP语言现存的优劣势加以深入探析,并且在其优缺点的基础上,比较分析各类驱动模型的优劣势,从而在此基准上,对招聘系统的设计理念和实现方式加以论述,以最佳的设计模式,最优的驱动方式,来实现本系统的设计。综上所述,可以清晰的发现,本文的研究宗旨,在于以企业招聘的实际情况,再次对人才招聘管理系统加以设计和优化,从而使其工作性能更加出色。因此,本系统在设计时,主要以实际的人才招聘管理为基准,将系统模块加以细分,如人才资料库系统、权限管理库等4大模块。同时,为了进一步论述本设计的可性能,下文还将详实的对4大模块的功能和作用加以论述,从而来验证系统功能的可行性和合理性。同时,本文最后对现实工作环境中,本系统的效用和实际作业情况加以阐述,并且以公司为事例,分析当公司引入人才招聘管理系统后,其管理模式的转变,如缩减员工工作强度、提高招聘效率、缩减招聘管理的成本花费等。