工作和家庭是当今社会绝大多数成年人生活中最为重要的两个领域，能够快乐的工作、幸福的生活是员工追求的生活目标、也是企业管理者应该帮助员工达到的境界，因为只有幸福快乐的员工才能带来高效的生产力。而工作强度大，工作负荷高则是导致员工工作家庭冲突的重要原因。　　本研究着眼于工作对家庭的入侵，以Clark和Ashforth的工作家庭边界理论，以及Olson的家庭环状理论为基础，探究家庭类型对工作边界渗透的敏感性，考察不同家庭类型（亲密度:亲密VS分离，灵活性:灵活VS组织）如何调节工作边界渗透对个体工作家庭冲突感的影响，进而影响个体的生活满意度和身心健康状况。本论文共有两个研究。研究一为工作边界渗透的问卷编制。研究者通过查阅工作家庭边界理论的相关文献，进行半结构性访谈，焦点访谈，初始问卷小样本预测验等方法，形成最终的工作边界渗透问卷。研究二采用问卷调查法，并对员工个人以及员工配偶进行配对样本调查，探究不同家庭类型对工作边界渗透的敏感性。最终在全国各地及不同企业进行了取样，取得有效样本249个。经过统计分析，本研究证实了理论假设，主要结论如下:　　(1)边界渗透包括三种核心元素:事件、关系和心理。据此，工作家庭边界渗透可以分为事件渗透、关系渗透，和心理渗透三种类型。　　(2)亲密度高的家庭或灵活性高的家庭对工作边界渗透更加敏感。工作边界渗透会使得这些家庭产生家庭内冲突，导致个体的工作家庭冲突，进而影响个体的生活满意度和身心健康状况。　　(3)边界渗透对个体满意度和身心健康状况的影响有两条路径:一是家庭路径，家庭内冲突作为中介变量;二是个人路径，以个人工作家庭冲突作为中介变量。家庭路径只在亲密度高或灵活性高的家庭起作用。亲密度低或灵活性低的家庭则只存在个人路径。　　(4)家庭亲密度和家庭灵活性可以作为家庭资源缓解由家庭内冲突和工作家庭冲突所来的对个体身心健康状况和生活满意度的负面影响。