当今的世界是知识经济的时代，知识创新成为企业竞争力的重要来源之一，而作为知识的载体—知识型员工，则成为提升企业竞争力的一项重要战略资源。市场经济一切竞争的根源是人才，特别是掌握着先进生产技术、拥有先进理念以及创新意识的知识型人才。在应对市场经济的挑战、把握市场经济带来的机遇中，如何采取措施加强对知识型员工的情感管理进而提高知识型员工的工作绩效则成为现代企业发展中的重要课题之一。因此，研究知识型员工工作满意度对工作绩效的影响关系，对于企业人力资源管理实践具有重要意义。首先，通过研究有关文献，对知识型员工的定义和特点进行了介绍，对工作满意度相关理论和工作绩效的概念及理论模型进行了界定，并对当前学术界关于工作满意度和工作绩效关系的理论进行概述，为本文的研究模型提供理论基础。其次，分析归纳相关理论及研究成果，指出现有研究领域存在的不足，并在此基础上构建本研究理论模型并提出了研究假设，然后进行了对本研究的设计，主要是进行量表的设计、实验方法的介绍以及数据的收集等。再次，针对本研究理论模型，对调研活动搜集的相关数据进行描述性统计分析，随后通过相关统计软件进行有效性检验，进而对结果进行解释及验证。最后，以本研究的结果为基础，从知识型员工角度为企业人力资源管理今后的发展提出相应的建议，以使企业能够更好加强对知识型员工的情感管理以提高工作绩效，从而提高企业的经营业绩。