2017年，我国高校毕业生人数约795万人，比2016年增加了30万人。新疆高校毕业生约为8.6万人，其中高职毕业生有4.39万人。所以高职院校毕业生也是就业大群体，但因经济转型导致对劳动力数量和结构的需求发生重大变化，这就导致我国就业结构性矛盾凸显，这更加剧了目前就业形势的严峻程度。十九大报告指出，就业是最大的民生，要把握新时代特征，实现更高质量更充分就业。面对高职院校毕业生就业难的问题，公共就业服务部门为了缓解社会就业压力，帮助待就业人员掌握就业信息、提高就业能力而设置专业的服务机构，通过向待就业的劳动者提供就业方面的信息和服务。本研究结合当地的新疆职业大学调查数据，对公共就业服务的开展情况进行阐述，分析新疆公共就业服务体系对当前高职院校毕业生就业的切实促进作用，以期促新疆公共就业服务工作的开展和稳定社会局势。
　　本研究主要在相关理论的基础上，通过文献研究法、问卷调查法和实地调查法对新疆的公共就业服务情况进行了系统的研究，并分析了该服务体系对新疆职业大学毕业生就业提供的促进作用。接着对新疆高职院校公共就业服务的基本情况、相关政策进行了整理，对新疆职业大学毕业生公共就业服务情况进行了抽样调查并做了结果分析，以此完成对新疆高职院校公共就业服务的现状分析。紧接着总结出新疆高职院校公共就业服务中存在的问题。然后针对存在的问题从政府、校方、用人单位和自身四个方面进行了细致的原因分析。最后，从四个维度提出了富有针对性的对策建议：政府要加强履行公共服务职能的责任，主要包括强化主导作用、提高制度保障、加大职教投入；要发挥用人单位的重要作用，主要包括完善用人机制、加强校企合作；要深化高职院校改革，主要包括提高就业指导服务、完善人才培养模式；要提高高职院校毕业生竞争力，主要包括更新就业观念、找准职业定位、提升综合素质。
　　本文基于公共服务视角，对政府促进新疆高职毕业生就业的促进进行探究，并以新疆职业大学为例，为其实现毕业生公共就业服务优化提供了理论和实践参考。