我国经济持续发展,企业与企业之间竞争也日益激烈,要想在市场中崭露头角,成本管理就显得尤为重要。传统成本性态理论的观点是成本随着业务量变化而变化。但随着对该理论不断深入探究,有学者开始认识到,成本与业务量并非严格呈现线性关系,而后这种现象被称为“成本粘性”。这个概念一经提出,就引发了研究学者的广泛讨论,其中对影响成本粘性因素的讨论度是最高的。代理问题被认为是产生成本粘性的主要原因之一,高管激励则可以缓解代理问题进而影响成本粘性。本文试图从高管显性激励与隐性激励角度出发研究其对成本粘性的影响,并验证高管激励是否可通过过度投资这一中介变量来对成本粘性产生影响,以期丰富成本粘性相关理论。本文通过理论分析方法、实证分析方法来探讨高管显性激励与隐性激励与成本粘性的关系以及过度投资在其中发挥的中介作用。理论分析方面,回顾了成本粘性相关文献以及高管激励、过度投资与成本粘性相互关系间的文献,为后续研究假设的提出进行了铺垫;实证分析方面,在学者们的研究基础上提出了假设,对研究范围内的数据进行删选,对变量进行定义,依据本文假设构建模型等;而后先是对Richardson投资效率模型进行回归得到过度投资变量,再运用ABJ对数模型及其变形来研究成本粘性,最后对主要变量进行描述性统计、相关性回归分析、实证结果分析、稳健性检验来验证假设以及得出结论。最终结论如下:(1)对高管实施股权激励时,高管利益取决于企业长期绩效,高管目标函数与企业目标函数无限趋近,这样高管在决策时不仅只考虑自身利益,还需要考虑企业业绩,这样会约束高管过度投资行为进而抑制成本粘性;(2)高管为构建自己的商业帝国,不惜将资金投入到NPV为负的投资项目中来扩大企业经营规模,同时也为获得更多在职消费提供了便利,所以在职消费的存在会刺激高管过度投资进而增加成本粘性水平;(3)企业同时实施股权激励和在职消费时,由于股权激励是长期激励方式,关系着高管长期利益,远比在职消费要更有利,所以,高管会减少在职消费,进行合理投资,完成企业业绩进而弱化企业成本粘性。本文的创新之处在于:(1)研究角度有所创新。以往学者对高管激励与成本粘性之间关系的研究,大多是将高管激励从长短期划分为薪酬激励和股权激励,而忽视了高管隐性激励的作用。本文是从激励方式角度出发,将高管激励划分为显性激励与隐性激励,不仅单独研究了其与成本粘性之间的关系,还探究了两种激励方式交互作用对成本粘性的影响。(2)研究内容有所创新。以往学者对高管激励与成本粘性两者直接关系研究的颇多,而鲜少有学者去探究在两者之间是什么承担了桥梁作用,本文希望通过探究过度投资的中介效果,就此揭示高管激励与成本粘性两者之间的黑箱,将高管过度投资作为中介变量,探索高管激励是否间接通过过度投资这一中介而对成本粘性产生影响。