近年来学者们发现组织中出现的一些负面领导方式严重影响了新生代员工们的工作行为和态度,更会阻碍组织的健康发展。辱虐管理作为负面领导方式的一种典型代表更是获得了研究者们的广泛关注。其中职场偏差行为是一种无效的、因辱虐管理出现的负向行为,这种行为不但会使员工产生消极的工作态度,不利于员工的职业生涯发展,还会给组织带来经济上的损失,所以企业不仅仅要重视显性成本的降低,还需要密切关注由辱虐管理带来的负向行为给企业造成的隐性损失,更应该时刻注意员工的职场偏差行为,避免造成更严重的后果。基于此背景,本文选取辱虐管理与员工职场偏差行为作为研究对象,其次在整理相关文献的基础上梳理了在辱虐管理与员工职场偏差行为之间存在的影响因素,进而选取了组织认同和内外控人格特质分别作为中介变量和调节变量来剖析辱虐管理是如何来影响员工的职场偏差行为,试图通过分析这四个变量之间的内在作用机制来揭开笼罩在辱虐管理与员工职场偏差行为之间的迷雾。本文是沿着在“发现问题-分析问题-解决问题”的逻辑思路,对问题进行层层递进、逐步剖析。在建立起完整全面理论框架的基础上结合实证数据分析,从逻辑和事实两方面对辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的内在作用机理进行详细剖析和解释。首先,国内外文献的梳理和回顾。通过对国内外学者对这四个研究变量方面相关文献的梳理,了解目前学术界的研究现状,同时指出目前研究中尚待深入研究的地方,具有针对性的提出本文的研究方向;其次,归纳理论支撑。通过对理论体系的构建在逻辑上为文章后续的研究奠定坚实的基础。再次,实证分析。实证分析主要涉及研究模型和研究假设的提出、初始问卷的预调研和量表的修正、数据分析和假设检验三个主要部分。其中,研究假设是基于理论基础提出变量之间可能存在的关系并构建本文的实证模型。然后通过预测试为正式调研好基础。接着通过对数据进行实证分析来验证研究假设的正确性。最后,研究总结。汇总本文研究结论,指出文章研究中存在的不足之处并提出展望。通过分析结果得出以下结论:个别人口统计学变量对研究变量存在显著性影响、各变量之间具有显著的相关性;组织认同在辱虐管理与职场偏差行为关系之间起中介作用;内外控人格特质在辱虐管理和员工职场偏差行为之间起调节作用,并且外控型人格特质员工在遭受到辱虐管理时比内控型人格特质的员工更容易产生偏差行为。