员工职场偏差行为相关论文
如今,辱虐管理这一常见的组织管理现象已经引起越来越多学者的关注。但通过对相关文献的具体分析发现,辱虐管理的跨文化研究较少。......
进入21世纪,人力资源成为企业发展的核心资源,如何规范员工行为,使员工能够持续为企业提供符合要求的工作行为成为研究者和实践者......
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制......
近年来学者们发现组织中出现的一些负面领导方式严重影响了新生代员工们的工作行为和态度,更会阻碍组织的健康发展。辱虐管理作为......
破坏性领导是学术界和业界愈加重视的课题。破坏性领导的研究不仅有重要的理论意义而且有重要的应用价值,有助于拓展对领导效率和......
