任何时代的进步和发展都离不开能源,在当今世界取得经济的发展的一个个突破的同时,也因传统能源如石油、煤炭、天然气等逐步的减少而提襟见肘。上世纪以来,全世界都在不断的找寻和开发可替代的新能源,经过数十年的发展,今太阳能光伏产业作为一种新能源产业已经在全世界兴起。在国内,特别是近几年,中国已经成为了全世界生产和出口太阳能光伏电池板最大地区。　　光伏企业作为高科技产业、新兴企业,必须极力的依托知识型员工才能得以良好的发展和运作。但知识型员工作为一个知识载体有着其独特的特征,在我国光伏企业中知识型员工流失率相当的严重,已经成为阻止我国光伏企业发展的一个不容忽视的问题。本文从光伏企业知识型员工的工作投入和组织承诺角度入手,探讨二者和知识型员工离职之间的关系,有助于帮助我国光伏企业吸引、保留住知识型人才,进而促进光伏企业的良性运转。因此,具有很强的实际意义。　　本文首先回顾了国内外学者关于工作投入、组织承诺、员工离职理论,并分析了我国光伏企业的特征、知识型员工的特征;随后提出了本研究需要解决的问题,并提出相应的假设;最后通过问卷调查法和亲身体验法收集数据,用SPSS15.0对数据进行分析。研究结果表明:光伏企业知识型员工的不同个人属性对工作投入、组织承诺和员工离职有显着影响;工作投入、组织承诺和员工离职显着相关;工作投入和组织承诺对员工离职具有预测作用。