本文通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、对比分析法等研究方法从调查江苏省退役运动员就业现状入手,就江苏省退役运动员就业安置存在的主要问题及原因进行全面分析,提出江苏省退役运动员就业安置的对策,为江苏省探索退役运动员就业安置提供经验借鉴和理论依据。通过调查,找到江苏省在2004-2008年期间退役运动员就业安置的成功经验和不足之处,并对不足的原因做进一步的探讨,提出相应的方法和策略。具体研究如下:江苏省就业安置的背景,了解当前江苏省退役运动员就业安置办法的意义;从政府对运动员的投入与产出的比例着手研究,认为江苏省运动员在退役后的就业安置上,是体育资源的合理利用。(1)运动员退役就业文件精神。把江苏省有关运动员退役后再就业方面的文件和其他省市的相关文件做了比较分析。结果表明:江苏省退役运动员在退役后缺乏必要的职业指导,运动员综合素质不高;就业渠道狭窄;社会保障体系走在全国的前列,但执行力度不够等。江苏省在这方面的文件总体上符合省情,但也还存在一定的不足之处:例如,对教练员和运动员的要求没有给予足够的重视。(2)江苏省退役运动员就业现状。研究结果表明2004-2008年江苏退役运动员再就业出现了“出”与“入”的极大不平衡,表现在“入”多“出”少,运动员退役就业出现很多问题。问题主要表现在:运动员退役的人数在逐年上升,而就业的人数却在逐年递减;政府制定的退役运动员安置文件没有得到充分的落实;运动员自身的综合素质达不到社会的要求;运动员所从事的体育项目与再就业安置工作中的对口问题;管理人员、教练员和运动员对再就业安置工作认识上的落差问题;缺乏专门管理运动员退役后再就业问题的职能部门;运动员的职业教育没的整体检验主效应显著,身体锻炼量与锻炼持续时间的交互作用的效应显著。有把握好时代的需要;经费缺乏保障等。调查结果表明,2004-2008年江苏省运动员退役后再就业工程进展得并不理想。(3)江苏省运动员退役后再就业安置的具体策略。用问卷调查法了解江苏省教练员、现役运动员及退役运动员的切身体会。调查发现,给出现阶段比较可行的安置办法。研究表明,再就业安置的政策、运动员的运动成绩、运动项目、文化程度、地域经济等,对退役运动员的再就业起着不同程度的作用。经过研究,给出现阶段可供参考的安置办法;建立健全再就业培训制度;落实退役安置的各项政策;拓宽就业安置渠道;鼓励退役运动员自主择业;充分发挥政策安置应有的作用等等。有多种操作形式,例如成立退役运动员就业基金会;建立江苏省体育人才信息管理系统;加强对运动员的文化教育培养;转变社会观念以营造退役运动员再就业的良好社会氛围等。