近些年来,我国劳动力结构发生了很大变化,员工代际多元化特征明显,从而给组织的人力资源管理带来了全新的挑战,工作价值观的代际差异也成为人力资源管理中的重要研究课题。本文通过对36个团队的363名员工及其直接管理者进行配对问卷调查,首先分析验证了工作价值观的代际差异,并以组织认同为中介变量探讨了工作价值观与挑战型组织公民行为之间的关系,同时,本文还验证了代在工作价值观与组织认同之间的调节作用。结果显示,不同代群的工作价值观存在差异,其中舒适与安全维度、地位与独立维度差异不显著,而不同代群的能力与成长维度差异显著;工作价值观的舒适与安全维度与组织认同显著负相关,能力与成长维度、地位与独立维度与员工的组织认同显著正相关;组织认同与挑战型组织公民行为显著正相关;工作价值观中的舒适与安全维度与挑战型组织公民行为显著负相关、能力与成长维度与挑战型组织公民行为显著正相关、地位与独立维度与挑战型组织公民行为正相关;组织认同在工作价值观的能力与成长维度、地位与独立维度与挑战型组织公民行为的关系中起完全中介作用;代在工作价值观与组织认同的关系中起调节作用。本研究对多元代际人力资源管理具有较强的现实意义。