目的：本研究为了验证个人球形职业兴趣量表中国版（PGI—SC）的实证效度，了解在职人员职业兴趣与职业承诺之间的关系，并在此基础上编制中国职业兴趣搜索简码。　　方法：运用个人球形职业兴趣简表中国版（PGI—SC）和职业承诺度问卷对中国20个省、市、自治区直辖市的20个主要职业领域的3000名被试进行问卷调查和分析。　　结果：（1）信度分析：在本研究中，PGI-SC的10个兴趣分量表总的内部一致性系数为0.856，分半信度系数为0.881；10个能力分量表总的内部一致性系数为0.785，分半信度系数为0.773；10个整体部分分量表总的内部一致性系数为0.853，分半信度系数为0.843。（2）效度分析：本研究验证了PGI-SC的结构效度、区分效度和效标效度。结构效度：根据八种基本职业兴趣的两两相关矩阵，结果发现相邻两种兴趣类型的相关系数>相邻两种职业兴趣的相关系数>相间两种职业兴趣的相关系数>相对两种职业兴趣的相关系数。区分效度：以20个职业领域为分组变量，分别以10种职业兴趣为因变量，进行方差分析，结果显示各职业领域在每种职业兴趣得分都具有显著性差异（p<0.05,p<0.01,p<0.001）；效标效度：以职业承诺度承诺问卷总分均数15.8分为界，将其分为高分组和低分组，选择被试人数在分组后大于30人以上的职业领域，分别将两组被试在10种基本兴趣上的得分进行差异性检验，结果显示高分组和低分组在不同职业兴趣类型上得分均具有显著性差异（p<0.05,p<0.01,p<0.001）。(3)选择职业承诺度承诺高分组（大于平均分）的被试，将每个职业领域在八种基本职业兴趣和高低名望10种职业兴趣上得分的平均分，按高低分进行排列，最终将这10项基本兴趣的排列组合作为该职业领域的职业兴趣代码，共得到20个职业领域的职业兴趣搜索码。　　结论：（1）本研究的PGI-SC中“兴趣部分”、“能力部分”和“整体部分”的信度系数均达到心理测量学关于信度研究的标准。PGI-SC显示的8种职业兴趣组成的环形结构基本符合八边形结构，表明该量表的结构效度良好；（2）全国范围内的在职被试在每个职业兴趣上的得分显著不同，不同的职业兴趣得分能够区分不同的职业领域；由于职业承诺度越高表明在职人员对自己所从事的职业越感兴趣，并乐意在工作中投入更多的精力和时间。因此职业承诺度高的被试的职业兴趣结构更能代表该职业领域人员从业所具备的基本职业兴趣特点，即职业承诺度高分被试的职业兴趣类型可以作为该职业领域类所必备的兴趣品质要求。　　（3）根据对实验结果的定性分析和定量分析，采用职业兴趣的高低分排序得到职业领域搜索简码，为指导未就业人员提供咨询与指导。