本文的研究思路是通过阅读国内外企业战略网络、关系能力以及创新绩效研究成果,梳理相关理论进行文献综述。基于关系能力研究视角,构建“战略网络——关系能力——创新绩效”理论模型,通过随机调查和上门深度访谈广东省制造业出口企业,收集相关数据。运用Spss21.0和Am o s 2 1.0等软件采用信度检验、效度检验、主成分分析、探索性因子分析、验证性因子分析以及多元回归分析等方法,实证分析广东省制造业出口企业的战略网络、关系能力对企业创新绩效影响。实证结果表明:(1)战略网络显著正向影响创新绩效,企业所处的战略网络密度越大,企业的位置越中心、企业之间的关系越密切,企业之间的文化越相似,越有利于提高企业创新绩效;(2)资源整合能力和知识获取能力与创新绩效存在积极显著的正相关关系,战略网络显著正向影响关系能力;(3)资源整合能力在网络密度、网络关系和创新绩效关系中都发挥部分中介效应,在网络位置、网络文化和创新绩效关系中发挥完全中介效应。知识获取能力在网络密度、网络关系、网络文化和创新绩效关系中发挥部分中介效应,在网络位置和创新绩效的关系中发挥完全中介效应。本文提出构建合理有效的战略网络、培育企业关系能力和网络文化、提高资源共享水平、增强企业间合作、加大科技创新加快转型升级对策建议。本文创新之处:(1)基于企业关系能力视角,构建了“战略网络——关系能力——创新绩效”理论模型,并验证了关系能力在战略网络和创新绩效的关系中存在中介效应。(2)开发了企业战略网络、关系能力和创新绩效的测量量表。通过探索性因子分析法将战略网络分为网络密度、网络位置、网络关系和网络文化四个维度,将企业关系能力分为资源整合能力和知识获取能力两个维度。研究不足是未能调查广东省所有地区的制造业出口企业,而是选取部分地区企业展开随机抽样调查;由于篇幅限制未能深入探讨战略网络维度间的关系。本文的研究结论丰富了竞争优势、战略网络、关系能力和创新绩效方面的研究成果,为企业管理者构建企业战略网络、增强企业关系能力以及提升创新绩效提供理论支持和实践指导。