区域经济发展的不平衡性,始终是社会经济研究领域内的热点问题。不同水平人力资本与经济发展之间的复杂性、二者之间的动态互动关系、前者对后者的影响路径方式及空间效应等问题的解决,无疑对区域内人力资本经济效能提高、人力资本结构优化、人力资本投资权衡等政策制定具有重要指导意义。正是基于上述思路,本文在多种视角下探讨异质型人力资本对我国区域经济发展的影响,寻找最合适层次人力资本以发挥最大效用,进而为激发落后板块经济活力、缩小经济板块间的差距提出政策建议,以期为地区发展战略的选择提供参考。本文首先梳理了人力资本和经济增长理论,对异质型人力资本和经济发展的内涵进行了界定;接着测算出异质型人力资本水平,建立经济发展综合指标体系;利用耦合度模型找出异质型人力资本和经济发展之间的密切程度;在耦合度结果基础之上探寻二者之间的动态交互关系;这种二元关系处理方法虽能清晰看出社会系统中两个变量间的静态、动态关联程度,但难以清晰刻画出异质型人力资本对经济发展的影响,为此引入其它影响因素构建出异质型人力资本对经济发展的作用机制模型;最后基于人力资本作为知识和技术天然载体的考量,探寻区域间的空间效应。本文主要结论归纳如下:第一,异质型人力资本和经济发展都表现出不同的变化轨迹。本文基于人力资本和经济增长经典理论及相关文献,界定了异质型人力资本和经济发展内涵,基于此分别测算出不同层次的人力资本水平和经济发展综合指数。对二者进行基本的统计分析发现虽然整体上二者水平基本都在逐步提升,但不同地区无论是同样层次人力资本还是经济发展都表现出不同的变化轨迹;另外同一地区下不同层次的人力资本也呈现出不同的变化轨迹。第二,异质型人力资本与经济发展间的二元交互关系是变化的。为了深入分析异质型人力资本和经济发展间的二元关系,通过对耦合度模型和PVAR模型实证结果发现二元关系存在三种特征:（1）异质型人力资本与经济发展之间具有存在比较强的联系且人力资本水平越高,二者系统耦合度越紧密;（2）不同层次人力资本在同一区域下对经济发展的影响程度不同,具体表现为人力资本水平越高,对未来经济发展的影响越持久;另外人力资本水平需要和区域经济发展水平相匹配,才能发挥其最大影响力度;（3）异质型人力资本和经济发展之间具有互动关系,但并非完全对称的,整体来说前者对后者的影响要大于后者对前者的影响。第三,不同层次的人力资本对经济发展的作用路径是不同的。初级人力资本主要作为直接要素投入到生产中进而影响经济发展;在大部分地区中级人力资本没有发挥出对经济发展的直接或间接作用;高级人力资本在我国整体和各个经济区域中对经济发展主要表现为技术创新作用机制。第四,通过畅通人力资本流动保证人力资本结构配置对经济发展的作用效果。“物尽其用,人尽其才”,人力资本在任何一种经济制度下都是一种稀缺资源,与其它生产要素一样具有“资本”属性,在总量既定的约束下,人力资本结构配置情况决定了经济发展影响效用是否能够达到最大化。人力资本在不同区域流动的时候“用脚投票”,需要通过畅通的流动性达到人力资本价格均衡化,实现了异质型人力资本对经济发展的作用最大化。