当前，出租车行业已经成为我国的一大产业。出租车公司、出租车司机的数量也在逐年增加，对促进经济发展、方便交通出行、拓宽就业渠道都起到了重要的推动作用。出租车司机作为出租车行业中人数最多的群体，每天都在通过自己的辛勤劳动为社会做出巨大的贡献，理应受到相应的尊重，并取得与之相匹配的劳动报酬。但是，近年来，出租车司机罢运事件频频发生，重庆、三亚、永登、汕头以及温州等地在短时间内连续发生的出租车司机罢运事件更是在社会上引起了广泛的影响和关注。出租车司机之所以频频罢运，直接原因在于对自身生存状况和工作环境的不满，但是不合理的制度设计才是导致罢运事件的根本原因。正是由于立法、行政、司法等方面存在的各种缺陷导致了出租车司机的劳动报酬权和很多基本权利遭到侵犯和限制，并使其在维护自身权益的时候处于不利的地位。久而久之，广大的出租车司机就沦落为了社会中的弱势群体所以，只有相应的制度设计逐步完善、出租车司机的基本权利得到切实的保障，才能使问题从根本上得到解决。因此，为了能切实维护出租车司机的劳动报酬权和其他基本权利，促进法治社会、和谐社会的构建，就必须充分认识到我国当前在立法、行政、司法方面上存在的问题和不足，并在此基础上采取相应的解决和完善措施。只有这样，才能使我国的法律制度更加完善，切实维护和保障出租车司机的劳动报酬权和其他基本权利，同时促进我国的法制建设，构建和谐社会。