股票在股权分置改革后实现全流通,市值管理越来越受到上市公司的重视。评价上市公司经营成果的好坏,不再单单依据衡量公司业绩的财务指标,也不能仅依据公司市值,而是需要内容更全面的市值管理绩效。市值管理包含内在价值的创造、市场价值的体现和市值与真实价值的匹配度三个方面。股权激励作为公司常用的进行市值管理的一种重要手段,也引起了上市公司的重视。因此本文就我国上市公司能否通过实施股权激励提高市值管理绩效进行研究。论文首先通过对股权激励和市值管理相关理论与文献综述的总结,推导出股权激励影响市值管理绩效的机理。再通过大样本进行回归分析证明实施股权激励对提高市值管理绩效是有显著作用的。然后运用案例研究的方法分析了大华股份实施股权激励对其市值管理绩效的影响。为了保证论文的完整性,本文对2005年至2014年股权激励实施的现状进行了描述性统计分析,在此基础上,对大华股份的股权激励方案进行了详细地分析,并对大华股份公布两次股权激励方案后的市场反应和市值管理绩效变化情况进行分析。分析结果显示,我国上市公司实施股权激励能够提升市值管理绩效,其中主要表现在市值管理中的价值实现,即股权激励能够显著提升上市公司的市场价值。但对市值管理中价值创造的影响是不显著的,即股权激励对创造公司内在价值有一定的促进作用,但效果不够明显；股权激励与市值管理中的价值关联度是不显著且负相关的,即股权激励的实施反而减弱了公司内在价值与市值的关联度。案例研究的结果也显示,大华股份2013年实施股权激励后,市值大幅提升,但公司的净资产收益率,经济增加值等经营业绩指标并没有提高。说明我国股权激励的实施没有发挥其真正的作用,本文提出了相关的建议改善我国股权激励存在的问题。