职业抱负在个体的职业生涯发展中起着不容忽视的重要作用，而国内外对职业抱负的研究还比较少。本研究以大学生为被试，采用职业抱负量表、大五人格量表和MBTI为测量工具，用SPSS11.5对数据进行T检验、方差分析和逐步回归分析，通过对大学生职业抱负特点和人格特征、心理类型对职业抱负的预测作用的分析探讨，得出以下结论： (1)大学生的职业抱负得分都是比较高的；其中，大学男生职业抱负显著高于女生，职业抱负在专业、学历和家庭来源方面没有显著差异。 (2)人格特征的宜人性与总体职业抱负和职业抱负各维度均无显著相关；开放性对总体职业抱负和职业抱负各维度都不存在预测作用。神经质与职业乐观性显著负相关；外向性与职业适应性、职业乐观性、职业了解度均显著正相关；开放性和责任性都与职业适应性、职业乐观性显著正相关。外向性对于总体职业抱负和职业抱负的三个维度-职业适应性、职业乐观性和职业了解度都分别具有较佳的预测作用。神经质和宜人性对于总体职业抱负和职业抱负中的两个维度(职业乐观性和职业适应性)有一定的预测作用，其中神经质的预测作用是反方向的。 (3)心理类型的感觉--直觉这一维度与职业抱负各维度均无显著相关；思维--情感这一维度对总体职业抱负和职业抱负的各个维度均无预测作用。而判断--知觉、思维--情感、外向--内向与职业抱负各维度均有显著性相关。其中外向和判断对职业抱负的各个维度均有预测作用；感觉对职业适应性具有预测作用。 本研究的结论可以为指导大学生就业提供心理学的依据，具有一定的现实意义。并在此基础上分析了研究存在的不足，对今后的研究方向提出了建议。