随着知识经济的快速发展，高新技术企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发人员的技术、能力和表现。那么如何有效地激励研发人员，成为企业发展战略的重点内容和人力资源管理的中心任务。以往的研究大多从激励因素的构成入手，深入到知识型员工的人格特质几乎空白。由于人格特质是影响激励效果的重要因素，所以对其进行分析研究十分必要。 本研究主要探讨A公司研发人员的人格特质和激励因素及其相互关系。首先，本文通过对人格特质、人性假设、激励理论和工作满意度等文献理论的回顾，找到人格特质与激励因素相关分析的理论基础；其次，本文介绍了A公司研发部门和研发人员的特征，并简单分析了研发人员的激励状况；然后，借助SPSS统计分析软件，对125份有效问卷的调查数据进行归纳分析，找到A公司研发人员的人格特质和激励模型；最后，针对A公司研发人员的特点和需求，提出相应的激励方案。 本研究的主要任务和成果是：(1)设计A公司研发人员人格特质和工作满意度调查问卷。(2)分析A公司研发人员的大五人格特质。(3)归纳A公司研发人员的激励因素，得出工作满意度模型。(4)根据A公司研发人员的大五人格特质和激励因素，进行相关性分析。(5)针对A公司研发人员的特点和需求，提出相应的激励方案。