【摘 要】
：
青年护士资历浅、缺乏经验,面对繁忙的护理工作,心理承受着很大的压力,总体焦虑状况比一般人群严重。新型冠状病毒（COVID-19）的爆发加剧了青年护士的焦虑程度,在后疫情背景下青年护士的心理焦虑问题值得重视。本研究对连云港D医院青年护士756例的焦虑现况进行了问卷结果统计,D医院青年护士焦虑平均得分高于全国常模,特质应对方式、社会支持情况和工作生活压力等三方面是缓解D医院青年护士焦虑情况的需求要素。
论文部分内容阅读
青年护士资历浅、缺乏经验,面对繁忙的护理工作,心理承受着很大的压力,总体焦虑状况比一般人群严重。新型冠状病毒（COVID-19）的爆发加剧了青年护士的焦虑程度,在后疫情背景下青年护士的心理焦虑问题值得重视。本研究对连云港D医院青年护士756例的焦虑现况进行了问卷结果统计,D医院青年护士焦虑平均得分高于全国常模,特质应对方式、社会支持情况和工作生活压力等三方面是缓解D医院青年护士焦虑情况的需求要素。本研究采用类实验研究的方法,选取12名有焦虑症状的青年护士,随机分为干预组和对照组。运用认知行为理论和社会支持网络理论对干预组开展六次不同主题的“幸福心路”小组活动,并运用定量分析和定性分析相结合的方法对干预成效进行了干预过程评估和干预结果评估。研究发现,“幸福心路”小组社会工作干预项目对于缓解D医院青年护士焦虑情绪有一定的改善作用,降低了干预对象的整体焦虑水平。干预项目实施后,干预组成员的自评焦虑量表得分后测分值明显低于干预组前测分值,具有统计学上的意义。从干预的质性评估来看,干预组成员收获了缓解焦虑的相关知识,改变对焦虑问题的不合理认知;增强了积极应对焦虑的能力,善于发现自身的优势和能力;拓展了社会支持网络,提升对医疗护理职业的认同感。
其他文献
党的十九大报告指出:要深化金融体制改革,增强金融服务实体经济的能力,提高直接融资比重,健全货币市场和宏观审慎政策双支柱调控框架,健全金融监管体系,守住不发生系统性金融风险的底线。在宏观审慎监管趋紧的背景下增加信贷融资供给、助力实体经济发展是银行的重要任务。小微企业作为实体经济的主力军:税收贡献50%以上,生产总值贡献60%以上,发明专利贡献70%以上,社会就业岗位贡献80%以上,在我国的经济增长中
跨文化交际能力是汉语国际教育专业硕士研究生（简称汉硕生）培养中的核心能力之一。前期关于跨文化交际能力的研究多侧重于外语教学中的跨文化交际研究,缺乏汉教领域的针对性研究,且实证研究较少。文化智力是个人在多元文化环境中有效运作和管理的能力,是面对不同种族和国籍的多元文化交往的多维度结构的能力,包括元认知、认知、动机与行为四个维度。文化智力是动态的,可培养的,可以通过提高汉硕生的文化智力来提升其国际中文
随着世界范围内人口老龄化趋势的增强,确定缴费型（DC型）养老金计划逐渐成为养老保障体系的支柱。多数的DC型养老金计划,管理者都会向参保人收取一定的管理费用,这对养老金的最优投资策略和终端财富都有显著性的影响。基于上述背景,本文研究管理费用存在时,DC型养老金的最优投资策略问题和等价管理费用问题。假定利率的期限结构服从CIR模型,DC型养老金可以投资于含有无风险资产、零息债券和股票三种资产的金融市场
人力资源是现代经济发展的关键要素,人力资源服务行业的快速发展离不开高素质的从业人员。作为提供人才招聘和培训服务的咨询公司,更需要主动顺应行业和市场的变化,提供专业高效的服务以满足客户的需求。本文以W公司为研究对象,针对其咨询顾问绩效管理存在的问题,结合管理学理论和组织实践,进行绩效管理优化研究。首先,本文梳理了绩效和绩效管理的过往理论的研究成果,介绍了绩效管理的激励理论、公平理论和目标管理理论,为
近年来,我国整体研发投入持续不断增长,推动了综合国力的提升和社会经济的发展,企业也逐渐成为研发活动的主体,并在相关领域取得了一定的成就。然而企业面临的研发效率低下以及研发风险等问题仍然不可忽视,研发投入与企业绩效之间的关系也表现出复杂性和不确定性,研发创新活动不仅自身作用机制复杂,同时还会受到外部环境和内部治理等因素的影响。从外部视角来看,市场竞争地位差异使得企业受到的监督和压力情况不同,不同市场
小组讨论是在线协作学习的重要环节,会直接影响协作学习效果,集体认知责任的提升会促使小组学习者更加关注组员的观点、主动地参与协作,进而共同构建社区知识。然而,如何提升在线讨论中学习者集体认知责任水平的已有实践研究较少。基于此,笔者探索并设计系列支架来提高学习者的集体认知责任水平。依据协作学习支架理论、CSCL环境中协作学习活动模型理论,结合集体认知责任的三个组成要素,笔者分别设计了集体认知责任概念图
Y广告公司2005年成立于上海,经过多年的发展致力于为奢侈品美妆集团提供一站式广告美陈安装服务。现阶段Y广告公司处于快速发展时期,2019年公司全年开票营业额突破亿元大关,公司业务从国内一线城市逐步向全国布局。受限于Y公司多年以来粗放的管理方式和对人力资源成本管理认识的不足,致使Y公司受困于人力资源成本结构失衡,人力资源成本支出波动剧烈,外包业务中的人力资源使用成本节节攀升。Y公司是典型的总经理集
人们对21世纪以来的工业全球化已达成广泛共识,在各国市场相互依存的同时,消费者态度也在全球和当地文化影响下日益复杂,一方面,资本主义及世界主义者试图消除民族文化和经济之间的界限,另一方面,部分人对这种无休止的融合现象产生了怀疑并且试图抵抗全球化。信息技术飞跃与经济社会发展之下,消费者面临购买本国或外国商品的抉择,基于不同的消费者态度,他们最终所做出的购买决策有着显著差异,有的消费者喜好跨境消费而不
我国运动服装行业获得了一个扩大国内市场的良好发展契机,面对强有力的市场扩张竞争,A企业作为国内运动服装的先驱,必须要不断的完善自身的内部控制系统,才能够稳妥拓展外部市场。本文将从运动服装行业近年来的发展情况和对内部控制的优化需求为起始点点,结合国内外内部控制发展的理论与运用方法的情况,对大型运动服装行业基于持续审计的内部控制优化的可行性进行分析。首先文章经过大量国内外内部控制的相关文献的参考与整理
代际关系泛指两代人的双向人际关系,是一种极为重要的社会关系。而家庭代际关系往往在家庭系统中不容忽视,和谐的家庭代际关系不仅对每个家庭甚至对整个社会都起着至关重要的作用。上个世纪八十年代,“民工潮”的出现导致大批年轻父辈流向城市,迁移导致原本的家庭结构出现分裂,形成了两类有着特殊人生历程的人群——留守经历的子女与外出务工经历的父母。如今,老一代农民工已然年迈,其身体机能无法再继续支撑其在外务工。由于