随着互联网产业的迅速发展，互联网技术已全面渗透到经济社会的各个领域。高新技术企业利用互联网创新资源开展创新活动会有很大的发展空间，能够以更快的速度获取知识、开发新技术和新产品，推动创新进程。新产品研发通常由企业的不同职能部门组成进行协同创新活动，高新技术企业核心能力的最显著表现和重要来源是创新能力，而能力提升必然要求多团队进行协同创新。由于多团队研发的实质就是合作研发和创新，因而加强对系统内部的创新活动与绩效管理就尤为重要，探讨新产品研发活动中各参与团队之间的协同创新绩效机制，科学地测评协同创新绩效，对研发协同创新效率的提高有重要的指导意义。　　本文以高新技术企业研发多团队系统为视角，通过对多团队及协同理论和协同创新绩效相关研究进行分析总结，将MTS协同创新绩效的研究置于高新技术企业研发团队的具体情境中;采用案例研究和结构方程模型等研究方法，建立以协同创新为基础的多团队协同创新绩效模型。MTS协同创新绩效机制由创新使能、协同度和创新产出三个阶段构成，分别构建协同创新使能、协同度和创新产出的结构方程模型。创新使能模型由创新氛围、创新资源整合及协同创新能力三个维度构成;创新协同度模型由协同过程和互动行为两个维度构成;预算控制、任务绩效和人才培养三个因子则组成创新产出模型。　　通过信度分析和验证性因子分析的方法检验了创新使能量表、创新协同度量表和创新产出量表的信度和效度;另外，研究也构建起多团队系统协同创新绩效总体模型，结果验证了模型的合理性。