多团队系统相关论文
以往关于信任的研究大多采用问卷法、观察法、实验法、访谈法等传统心理学的研究方法并多是停留在个体层面或者组织层面。本研究尝......
为保证飞行机组与客舱乘务安全演练效果,在基于多团队联合运作效能模型基础上,初步筛选出14项飞行机组与客舱乘务安全演练技能指标......
以多团队系统为研究对象,采用模糊集定性比较分析方法,基于价值共创理论探讨共享态势感知、团队间接近性、边界管理者、交互记忆系......
随着企业内外部环境的变化,多团队系统大量产生,如新产品研发团队、企业活动策划团队、各类项目小组等,这些多团队系统在企业的日......
在多团队系统这一得到了广泛应用的组织形式中,团队间由于功能、目标、文化、价值取向等方面的差异,导致冲突不可避免,此时冲突管......
随着互联网产业的迅速发展，互联网技术已全面渗透到经济社会的各个领域。高新技术企业利用互联网创新资源开展创新活动会有很大的发......
在市场全球化、技术快速发展、产品生命周期不断缩短、企业商业模式发生巨大变化的大背景下,企业面临的环境更具挑战性、更加复杂......
多团队系统(Multi-team System, MTS)是指两个或两个以上的团队为了应对环境中的偶然情况以实现一系列目标集而相互作用所构成的系......
协同创新在微观层面体现为多个团队之间的协作,提升多个团队之间的协作效率成为提高协同创新产出的必要条件。本文利用对共享心智......
<正>领导科学与组织行为学研究组织中个体、群体行为现象与规律,并解释、预测与管理组织中各主体的行为。以研究组织情境下的个体......
通过植入DK序贯互惠效用函数,就互惠偏好对多团队系统中子团队间合作行为的影响进行了分析。研究发现：互惠偏好对子团队效用函数的......
边界管理者作为连接多团队系统（MTS）和多团队系统中各子团队的关键接口，其在MTS的有效运转和任务实现过程中扮演着重要角色。在心理契......
在多团队系统的研究视角下,本文以高新技术企业的研发团队为研究对象,通过对国内外相关文献的梳理、反思和重构,构建了基于MTS(多......
新产品开发团队（NPD团队）的整体实力，在一定程度上决定了高新技术企业自主创新能力的水平，而多团队系统学习（MTSL）对于多团队系统（MTS）能力......
多团队系统理论是一种超出对以往单个团队研究,并将其作为组织活动系统一部分的团队研究中独立出来的新视角和研究方法,以多维度、......
多团队系统是为了应对动态环境和复杂任务而产生的重要组织形式,在多团队系统内团队间冲突不可避免,冲突管理则成为了重要的研究课......
MTS理论是从以往关注单个团队并将其作为组织活动系统一部分的研究中独立出来的一种新的团队研究视角。本文介绍了MTS的概念内涵,......
多团队系统是当前广泛应用的一种组织形式,而团队间冲突对多团队系统有效性产生重要影响。运用经典扎根理论研究方法,采取构念积储......
企业经济核心竞争力的提高,更要将企业的研发效率显著提高,通过对各种研发团队进行组建,进而设立一定的跨职能团队,全面推动企业的......
多团队合作是应对复杂环境、完成动态任务的有效途径之一,在合作研发领域和应急管理领域得到了广泛应用,成为实践界和学术界共同关......
随着任务的复杂化,多团队系统这种新的组织模式在现实中得到日益广泛的应用,并逐渐成为国内外组织管理领域研究的热点问题之一。应......
