农林产业是黑龙江省的主要产业,农林人才作为行业的核心人才,是深化农林产业的现代化建设、挖掘产业经济增长关键点的重要支持。因此如何留住更多农林人才是黑龙江省经济社会建设、农林产业发展的重中之重。黑龙江省具有丰富的农林资源和较强的农林教育资源,然而越来越多的人才会被经济发达、政策优惠的城市和地区所吸引,农林高校毕业生人才流失现象严重,从而导致地域性人才储备不足,进而导致黑龙江省农林产业人才供给不足,对于产业发展形成了不同层面上的阻碍,黑龙江省在探寻吸引人才回流的道路上刚刚起步,还存在诸多问题。同时,国家也提出要全面推进乡村振兴,必须加强人才队伍建设,业已展现了对涉农涉林专业人才队伍建设的重视。以此为背景展开对黑龙江省农林高校毕业生回流就业问题的研究,能够促使农林产业相关的专业人才积极参与回流就业,同时也有助于满足黑龙江省转变人才政策、推进区域经济发展的迫切需求。因此本文选择黑龙江省农林高校毕业生作为研究对象,以推拉理论和ERG需要理论为理论基础,结合实际调查数据分析,研究了如何促进黑龙江省农林高校毕业生回流就业的问题。通过梳理黑龙江省农林高校毕业生就业现状,发现了回流就业存在的问题,例如区域就业岗位不充分、回流就业政策支持力度不完善、高校引导回流就业力度不强、家庭对回流就业支持不足等问题。通过设置指标展开问卷调查,了解影响黑龙江省农林高校毕业生回流就业的因素,并采用主成分分析、二元Logistic分析等统计方法对毕业生回流就业的影响因素开展了进一步的分析与研究。最后,结合研究成果和实际存在问题从高校、政府、社会、家庭多方面出发,提出了改变传统观念促进回流就业创业;提高回流就业人岗匹配程度;强化制定与落实回流就业政策;拓展回流就业信息渠道的对策,以促进更多的具有农林背景的专业性人才回流就业创业,来推进黑龙江农林产业现代化发展、助力乡村振兴战略实施。