防范和管理商业银行的风险,构建完善的金融风险管理框架体系,一直以来都是国内外高度重视的主题。由于银行业的特殊性,其内部治理问题也尤为重要。同时随着越来越多的女性参与到劳动市场中来,女性作为公司高层管理人员丰富了高管团队性别多样性的同时也对银行的决策以及风险承担产生一定的影响。本文选取了14家上市商业银行2012-2019年的数据为样本,通过研究在商业银行高管团队中女性高管背景特征对于商业银行信用风险的影响,来分析性别多样性在银行内部治理的作用。首先在理论方面,本文首先从公司治理理论出发阐述不同理论视角下女性高管相对应的行为以及管理风格,然后围绕银行信用风险的定义及度量,并且结合其特点从理论上探究女性高管背景特征对银行信用风险的影响机制和作用途径。其次,本文根据理论建立研究假设,运用搜集的面板数据进行实证分析,探究女性高管各变量对于银行信用风险影响的显著性。结果表明:（1）女性高管比例越高,商业银行信用风险水平越低;（2）女性高管平均学历越高,商业银行信用风险水平越低;（3）女性高管平均任期与商业银行信用风险水平呈负相关关系。（4）在女性高管比例、学历以及任期变量中非国有银行具有更显著的相关关系。最后,本文根据研究结果分别从不同的方面提出相应的政策建议,并且从政策和公司层面给出相应的启示,为上市商业银行有效降低信用风险、保持银行稳健运行发展提供了建议。