【摘 要】
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我国现行的公务员薪酬制度是在1993 年通过工资制度改革建立起来的。这次改革确定了国家机关公务员实行以职务和级别为基础的职级工资制。此后,公务员薪酬制度一直没有任何发
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我国现行的公务员薪酬制度是在1993 年通过工资制度改革建立起来的。这次改革确定了国家机关公务员实行以职务和级别为基础的职级工资制。此后,公务员薪酬制度一直没有任何发展变化。随着市场经济体制改革和行政改革的不断深化,现行的公务员薪酬制度存在的问题逐渐显现,特别在激励公务员发挥主观能动作用,提高工作效率,创造性开展工作方面作用弱化,某种程度上制约了行政机关行政效能和效率的提高,因此应加以改进和完善,构建适合我国国情的能够充分发挥激励作用的公务员薪酬制度。本文的主要内容分为三个部分: 第一部分:公务员薪酬制度的涵义和内容这一部分概括介绍了我国公务员薪酬的涵义,薪酬制度建立的基本原则及现行公务员薪酬制度主要内容。第二部分:我国现行公务员薪酬制度难以真正发挥激励作用这一部分分析了我国公务员薪酬制度的现状和存在问题,尤其在发挥激励作用方面的问题。同时借鉴国外发达国家在发挥公务员薪酬的激励作用方面的先进经验,阐述我国公务员薪酬制度包括公务员职位分类没有体现专业化特点,公务员薪酬总体水平偏低,不同级别公务员之间工资差距小,公务员薪酬制度的制定缺乏法律依据等6 个方面缺乏明显的激励因素。第三部分:改革公务员薪酬制度,充分发挥薪酬的激励作用
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