工作承诺是个人在职业发展、工作责任心、工作价值观和组织认同等方面的态度，包括职业承诺、工作投入、工作伦理和组织承诺四个方面。公务员的工作承诺具有普遍性，其衡量工具即工作承诺问卷。因此，编制符合我国国情的工作承诺问卷，进而施测于我国公务员，对于研究我国政府部门的人力资源具有非常重要的意义。 本研究通过详细的文献回顾，以公务员作为研究对象，通过工作承诺问卷，对公务员工作承诺与年龄、性别和职务三个变量间的关系进行实证分析。 研究分两个阶段进行：第一个阶段是通过项目分析、信度和效度检验，修订适合中国文化的工作承诺问卷；第二个阶段是对76名公务员进行问卷调查，并就调查结果进行变量间的相关分析、方差分析和 t 检验。研究结果显示： 第一，我国公务员的工作承诺与年龄段之间相关不显著，这说明公务员工作承诺与公务员年龄没有特别密切的联系； 第二，我国公务员在不同性别之间，工作承诺也没有显著性差异，说明公务员的工作承诺与性别关系不大； 第三，我国科员到副处级公务员之间，职务与工作承诺呈非常显著的正相关，这说明随着职务的提升，公务员的工作承诺水平逐渐提高； 第四，公务员工作承诺水平总体上大大低于职业经理人。