随着经济全球化、科技信息化的不断发展,技术进步和科技创新对经济增长的作用越来越重要,人才日益成为经济发展的中坚力量,人才对于国家建设的作用越来越突出,人才成为国家和区域之间抢夺的重要资源。2004年,政府首次提出“中部崛起”战略,中部崛起战略是国家区域发展战略的重要组成部分。推动中部地区的发展,是区域协调发展的重要着立点。十几年来,中部地区加大对外开放的力度和深度,提升对外开放的水平,不断提高区域的国际化水平。当前,经济发展处于高速增长向高质量发展的转换阶段,必须靠科技创新来驱动和引领地区的发展。随着人口老龄化加剧,劳动力资源优势逐步丧失,“人口红利”效应衰减,“人才红利”成为推动技术创新和经济发展的主要推动力。促进中部地区经济发展,不断保障和改善民生,推进全面小康的实现。本文对人才以及人才聚集度的概念进行了清晰的界定,认为人才聚集度就是一个地区就业人口中具有研究生及其以上学历的人口所占的比重,也就是研究生毕业后找到工作的人才占全部就业人口的比重。据此测算出了中部六省的人才聚集度,归纳总结了中部地区人才聚集度的趋势特点。在罗默内生增长理论模型的基本框架下,将产品生产分为中间产品和最终产品两个生产部门,同时将劳动者也分为创造性劳动者和普通型劳动者两个部分。创造性劳动者所占的比重就是人才聚集度。本文将人才聚集度内生化到经济增长理论模型中去,构建了一个人才聚集度影响经济增长的内生增长模型。根据这个扩展的内生经济增长模型,建立相应的计量经济学实证模型。通过对模型进行随机效应和固定效应检验,发现模型并不存在随机效应和固定效应。采用面板广义矩估计（PGMM）方法对模型进行估计,实证结果表明,人才聚集度以及科技创新效率对于中部地区长期经济增长具有显著的正向促进作用,工资水平和高等教育水平是促进人才聚集度提升的关键因素。最后,对中部地区人才和经济发展提出相关的对策建议。