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薪酬是组织调动员工积极性和创造性的重要手段。构建公平合理的薪酬体系,提高薪酬效能是人力资源管理的重要任务。鉴于绩效薪酬对企业的员工起到十分重要的激励作用,在现代企业管理中具有重要地位,因此,绩效薪酬这一问题也逐渐受到了学术界和实践界的广泛关注与讨论。改革开放以来,我国国有企业管理体制进行了重大变革,绝大部分国有企业建立了现代企业制度,员工的薪酬体系也发生了很大变化,但人力资源管理特别是薪酬管理仍然是国企管理中的薄弱环节。因此,研究国企员工绩效薪酬感知问题具有比较重要的现实意义。本研究以公平理论和期望