随着近年来新经济、新产业、新业态的蓬勃发展,在劳动就业领域中,劳动者的就业形式及用人单位的用工方式正在发生深刻变化,与此同时,劳动就业领域的新问题新现象层出不穷,尤其是劳动者的超时劳动与部分用人单位的超时用工所引发的劳资关系紧张等问题。近年来,在我国部分行业中出现的“996”“007”工作制度引发全社会的讨论与关注,似乎马克思所描绘的19世纪资本主义社会劳动者饱受超时劳动折磨的状况,如今跃然出现在我国部分行业和生产经营组织中。这使得越来越多的人不禁思考和发问,社会主义市场经济条件下的超时劳动与资本主义社会的超时劳动有何异同?这种超时劳动是否属于马克思语境下的剥削劳动?如何在社会主义市场经济的制度环境下妥善解决超时劳动问题?正是基于对上述问题的思考与解答,本研究对于考察马克思劳动理论之于社会主义市场经济环境的现实照应、构建和谐劳动关系以及切实维护劳动者劳动权益等方面具有重要意义。本文从超时劳动问题着手,以马克思工作日思想、绝对剩余价值理论、异化劳动理论为理论基础,通过分析社会主义市场经济条件下超时劳动存在场域及主要表征,揭示当下用人单位超时用工的现实场景,分析得出超时劳动悬而未决的原因在于非公有制企业不合理的工资工时制度、利益最大化的生产经营目的、监管监察制度的不尽完善以及劳动者在就业压力下的让步等几个方面。最后针对上述问题提出规制超时劳动的对策建议,主要从立法执法完善、营造健康工作环境、提升劳动者自身能力为切入点,探寻推动劳动者“走出”超时劳动困境、并使劳动者劳动经济权益得到有效保障的基本路径。文章主要包括四部分内容:第一章主要介绍了选题的背景,结合当前社会各界对超时劳动的现实关照,分析阐述了本文研究的理论价值和现实意义,在此基础上,对国内外研究现状进行了系统梳理,阐明本文的研究方法并归纳了本文的创新点与不足之处。第二章是对超时劳动及其相关概念的界定并对马克思的劳动理论进行回溯,以此揭示本文的研究对象和理论基础。通过对超时劳动、过度劳动、强迫劳动、体面劳动的概念界定,明晰本文的研究对象和研究范畴;通过梳理马克思的工作日理论、绝对剩余价值理论、异化劳动理论等,以期为本文围绕超时劳动的理论研究提供丰富的学理支撑。第三章是在分析超时劳动一般原理的基础上,将其置于社会主义市场经济体制的环境下,通过对非公有制企业及经济组织超时劳动问题与公有制企业超时劳动问题的比较研究,指出本文研究的超时劳动问题的存在场域及主要表征。同时,对社会主义市场经济条件下用人单位超时用工行为展开理论透视,指出超时劳动问题存续的原因,旨在回答社会主义市场经济条件下的超时劳动与资本主义社会的超时劳动的异同问题,进而为社会主义市场经济条件下超时劳动问题的有效规制提供思路和方向。第四章是基于前文分析和研究的基础上,提出社会主义市场经济条件下有效规制超时劳动问题的对策建议。针对部分行业和用人单位中出现的劳动者超时劳动与超时用工行为,本文从政府、用人单位、劳动者三方面提出具体的规制对策,以期帮助劳动者“走出”超时劳动困境,并使劳动者劳动经济权益得到有效保障。