由于劳动力市场用工的需要,出现了劳务派遣这一特殊的用工方式,它是对企业用工形式的补充,“用人者不管,管人者不用”是对其基本特征的概述。劳务派遣业务出现了许多难以解决的现实问题,其中同工不同酬问题尤为突出。法律规定劳动者享有同工同酬的实体权利,但该规定过于原则化,在法律解释和实施方面缺乏统一的认定标准和裁判规则,并不能有效解决实践中劳务派遣同工同酬纠纷中出现的问题。在法院实际审判中,是根据双方当事人提供的证据裁判案件,所以原被告双方的举证对案件的结果起着决定性作用。各地法院在处理劳务派遣同工同酬案件时的举证责任分配有所不同,导致同类型案件出现不同的裁判结果。因此本文在劳务派遣同工同酬的研究基础上,以举证责任为切入点,进行详细阐述。笔者从五个部分对该选题进行研究:第一部分主要叙述选题的研究背景、意义、文献综述以及研究方法和创新点。第二部分是劳务派遣同工同酬举证责任基础理论的叙述。可以分为两个部分:一是劳务派遣同工同酬概述;二是劳动争议纠纷关于举证责任分配的几种理论。第三部分是笔者从中国裁判文书网上收集的一些劳务派遣同工同酬案例,对其中几个案例进行重点分析。通过研究,找出举证责任分配存在的共性问题,并针对这些问题进行成因分析。第四部分是国外对劳务派遣同工同酬案件举证责任的相关规定,通过对其立法及实践的学习,借鉴有益成果。第五部分是对劳务派遣同工同酬案件中的举证责任分配提出的对策和建议:完善相关法律,增强法律效力;完善举证责任分配的司法适用;进一步明确承担责任的主体;劳务派遣的三方主体各自应当承担的举证证明内容。对劳务派遣同工同酬案件的举证责任分配进行研究,以期为司法审判实践提供参考,实现各方在举证责任上的“平等”,切实保障被派遣劳动者的根本利益,维护司法公正。